“业绩最差”就能解除合同?病假工资是否有最低标准?……12月24日下午，一场“定期询·知识赛”仲裁送法进楼宇活动正在江桥金鹤新城党群服务中心（“我嘉·邻里中心”）二楼会议室如火如荼地展开。参赛者争先恐后、互动竞答，气氛十分热烈。

在本次江桥镇“定期询·知识赛”仲裁送法进楼宇活动上，江桥镇副镇长徐丽琴致辞。嘉定区劳动人事争议仲裁院副院长张义春、赵皎洁进行授课宣讲并参与专题座谈。江桥镇社区事务受理服务中心党支部书记、主任金晓萍主持活动。来自江桥30家企业相关负责人共同参与。

徐丽琴指出，江桥地理位置优越，交通四通八达，围绕"开放北虹桥、创新领航地"的目标，持续优化营商环境，未来可期。要求各企业在紧抓历史机遇快速发展的同时，要始终坚持以人为本，构建和谐劳动关系，以新姿态迎接新挑战，共同开拓发展新格局，为江桥高品质发展添砖加瓦。

“定期询·知识赛”拉开序幕后，各企业参赛者积极参与竞答，分享法律“干货”。在交流座谈中，专业人士面对面与企业交流，零距离为企业“把脉问诊”，开“法律良方”，让自带“高光”的劳动法律法规“冷知识”变得更接地气。

“基本每次都来参加‘定期询’，收获满满。在管理运营、人员选用、争议调解等方面，给我最新的法律指导。”北虹桥绿地铂骊酒店张经理说。

随后，企业代表一起参观了位于金鹤新城党群服务中心（“我嘉·邻里中心”）三楼的嘉定区江桥镇劳动人事争议仲裁巡回庭。当事人在“家门口”就能完成调解、仲裁二合一的“一站式”劳动争议案件处理。

江桥镇社区事务受理服务中心副主任朱君告诉记者，江桥镇劳动人事争议调解中心从今年下半年开始，创新开展劳动法律法规“定期询”进楼宇活动。本次“定期询·知识赛”是今年举行的第四次活动，主要是为了给企业和职工提供更加精准化、贴身式的法律咨询服务，助力企业长足发展，为构建和谐劳动关系赋能。

据了解，近年来，江桥镇劳动人事争议调解中心坚持“立足岗位、夯实基础、注重创新、提升特色”的工作导向，突出科学化管理，注重人性化服务，创新开展了“月企宣”“流动调解室”“仲裁案件回头看”“企业旁听”“楼宇预警”“队伍建设”“楼宇定期询”等特色工作。同时，分别在江桥万达、华泰中心、上海古铺物业等6家商务楼宇物业公司内专门设立“劳动关系调处工作站”， 把劳动调解员、工会律师下沉到工作站中，定期组织商务楼宇企业交流座谈和法律知识互动竞答活动，切实减少劳动争议矛盾，为企业发展护航。